Zoeken
Je bent hier: Nieuws & Opinie > Actueel nieuws
 
Actueel Nieuws
Totaal onderhandelingsresultaat cao, sociaal plan en pensioen ING Bank
De Unie heeft zich vanaf de kick-off in november 2016 ingezet voor een nieuw sociaal plan en een nieuwe cao inclusief pensioenregeling. We zijn destijds begonnen met het sociaal plan en begin juni 2017 bereikten we daar een deelonderhandelingsresultaat over. Daarna zijn we begonnen aan de onderhandelingen voor een nieuwe cao inclusief pensioen. Vrijdag 14 juli 2017 hebben we een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao inclusief pensioen. Daarover wil ik graag jouw mening.

Realisatie inzet De Unie

Hieronder zie je de inzet van De Unie op de cao en de fiscale pensioenwijziging en de mate waarin we er in geslaagd zijn om deze te realiseren in deze onderhandelingen.

Belonen

  • De Unie vraagt 3% per jaar structurele loonsverhoging. Gedeeltelijk gerealiseerd
  • Een uitruil van de loonsverhoging in vrije tijd is mogelijk. Gerealiseerd
  • Afspraken over de verhouding van de belangen van de aandeelhouders, personeel en andere stakeholders. Gedeeltelijk gerealiseerd  

Inzetbaarheid

  • Een jaarlijks werkdrukonderzoek. Gerealiseerd
  • Iedere medewerker ontwikkelt samen met de leidinggevende en/of ontwikkeladviseur een plan voor het eigen werk (A), ander werk binnen ING (B) of buiten ING (C). ING geeft iedere medewerker inzicht in de eigen arbeidsmarktwaarde, de interne en externe arbeidsmarkt en financiële toekomst. ING stimuleert het ontwikkelplan door extra middelen beschikbaar te stellen als het plan er is en wordt gebruikt. Gerealiseerd
  • Iedere medewerker krijgt daarnaast een fiscaal onbelast persoonlijk ontwikkelbudget voor niet-functiegebonden opleiding & training. Dit budget hoeft niet op jaarbasis te worden benut maar kan worden opgespaard. Bij einde dienstverband wordt het saldo meegenomen naar de nieuwe werkgever indien deze dit faciliteert, zo niet dan wordt het saldo via de salarisstrook als loon uitgekeerd onder inhouding van loonbelasting en sociale premies. Gerealiseerd

Werk/privé

  • Betaald (naar rato) vaderschapsverlof van acht dagen. Gerealiseerd
  • ING wordt een erkend mantelzorgvriendelijke organisatie. Gerealiseerd

Pensioen

  • De fiscale wijziging van de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar per 1 januari 2018 wordt apart van de gehele pensioenregeling, die per 1-1-2019 afloopt, afgehandeld. Gerealiseerd
  • De verschillende mogelijkheden om met de fiscale wijziging om te gaan, worden wel bezien in het licht van de in 2018 te onderhandelen gehele pensioenregeling. Gerealiseerd

Vakbondswerk

  • ING stelt een bedrag beschikbaar voor een door De Unie nader te bepalen MVO-doel. Gerealiseerd
  • De faciliteiten voor promotie van het werk van de vakorganisaties worden voortgezet. Gerealiseerd
  • ING gaat naar de AWVN-norm voor het werk van de vakorganisaties. Gedeeltelijk gerealiseerd

Stemming

We brengen het totaal van sociaal plan, cao en pensioenwijziging in een keer in stemming. Omdat er ook een periode van vakantie is, loopt de stemming door tot en met vrijdag 15 september 2017. Je kunt hier jouw stem uitbrengen.


Mede namens cao-kaderleden
Jan van Hest en Yoap Brugmann,
Emanuel Geurts 
Sr. Belangenbehartiger






Informatie


Bedrijf: ING Groep
Sectoren: Finance
Branche: Banken Algemeen
Geplaatst in: Actueel Nieuws

Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst; plaats er een.

Wil je reageren op nieuwsberichten? Log dan eerst in.
Nog geen account? Registreer je dan hier..

Bol.com actie

Ieder nieuw lid levert jou korting op bij Bol.com!

Unie word lid

Ben je zelf lid van De Unie en maak je een collega, familielid of vriend(in) ook lid? Dan ontvang je een kortingsbon van Bol.com ter waarde van € 12,50.

Het nieuwe lid dient zichzelf aan te melden. Nadat het nieuwe lid jouw gegevens heeft ingevuld ontvang je automatisch bericht.